作为小企业业主，您必须正确地将员工分类为员工或独立承包商。将员工正确分类对于薪资支付至关重要，因为员工根据其分类将获得不同的福利和税收待遇。在了解正确分类员工的重要性之前，您必须了解员工和独立承包商之间的区别。请继续阅读以了解这两种分类之间的不同之处。
独立承包商的分类
根据美国国税局（IRS）的定义，独立承包商是一名拥有控制工作结果权利，但不具有工作内容和方式权利的支付方。如果您是自雇或临时工作者，您就是独立承包商。通常，任何在独立贸易、公司或职业中向公众提供服务的个人都被视为独立承包商。
员工的分类
如果您可以监控工作内容和方式，那么为您作为雇主提供工作的任何人都是您的员工。当您有权控制服务执行的细节时，您就在指导员工的行动。
如果您仍然难以对员工进行分类，美国国税局（IRS）使用三个分类标准来帮助您确定员工的分类：行为控制、财务控制和各方关系。您可以在这里找到更多信息。
错误分类员工的后果
如果您没有依据地将员工分类为独立承包商，您将不会向州政府计划缴纳适当的雇佣税，包括州失业保险和养老金计划。如果您将独立承包商错误分类为员工，那么您现在将负责支付他们的薪资税，而通常情况下这是承包商自己负责的。
此外，被错误分类的员工可能被拒绝最低工资、节假日薪酬、产假和医疗假、失业保险和其他服务或法律保护。
在雇佣新员工时，请始终参考IRS的资格标准，以确定您是否正确地对员工进行分类。