作为小型企业的业主，您有责任支付员工适当的薪资和工资。您必须了解每位员工有资格获得的工资类型，以及每种工资类型的支付标准。某些工资类型可能取决于您的行业、企业或个人喜好，而另一些则是强制性的工资类型。继续阅读以了解常见工资类型之间的重要区别。
常见的工资类型
常见的工资类型是员工每个工资周期都会获得的固定金额。
薪资
薪资员工每年都会获得固定的薪水。要确定员工每个工资周期的工资金额，需要将他们的年薪除以您的工资支付周期数。
时薪
时薪员工的工资需要根据他们每个工资周期工作的小时数来计算。由于时薪员工的工作小时数可能会波动，因此他们每个周期的工资金额可能会有所变化。
补充类型的工资
补充类型的工资是员工可以获得的额外非常规工资。有些是强制性的，而有些是由企业业主酌情发放的。
加班工资
根据《公平劳工标准法案》（FLSA），对于每周工作超过40小时的非豁免员工，您必须支付加班工资。加班工资是员工正常时薪的1.5倍。
追溯支付
这些类型的工资是对之前工资周期所欠的补偿。如果您计算员工的正常工资出现错误，未支付加班工资或遗忘加薪，您可以将追溯支付添加到下一个工资单中。您需要添加追溯支付，因为这是应支付给员工的补偿。
佣金
佣金是员工在完成销售或达成其他设定目标时获得的工资。并非每家企业都需要佣金制度，但销售职位通常会采用佣金支付。佣金工资必须与至少达到最低工资标准的普通工资相结合。
奖金工资
您可以选择支付员工奖金工资，这是作为奖励或礼物来表达对员工的感谢之情的个人支付。
解雇补偿金
解雇补偿金可以提供给被解雇的员工。一般来说，员工获得的解雇补偿金与他们在企业工作的时间成比例。您可以选择提供解雇补偿金，但根据您所在州的法律或员工合同，您可能会被要求提供解雇补偿金。
累积休假工资
累积休假工资是指员工已经获得的带薪休假天数，但尚未使用。一些企业会在年底或员工离职时以应纳税的工资形式支付累积的休假时间，而不是让休假天数累积或去掉已积累的休假时间。
小费工资
小费是额外的工资，除了员工的正常工资之外支付给他们的。如果员工的小费每月超过二十美元，他们必须向您报告小费收入，而且很可能会超过这个金额。小费工资在服务行业中很常见。