现在的情况是，在招聘网站上，你几乎不能在两分钟内找到一份招聘兼职合同工而不是员工的职位（而且不是装修你的厨房的那种类型）。独立承包商，有时也被称为1099雇员或自由职业者，是在没有成为正式雇员的情况下为企业工作的个人。虽然这种安排对双方都有明显的好处，但最明显的好处是雇主不必为该人支付雇佣税，也不必提供福利或保证工作时间。这对于那些以勉强维持运营的小企业来说可以是巨大的好处，但也可能会诱使一些人将实际的员工重新分类为独立承包商。了解这种区别对于员工（你应该知道自己实际上要面对什么）和雇主（错误地将员工归类为承包商是一个会给你带来大麻烦的错误）都很重要。
承包商是自雇人员
员工和承包商之间最大的区别在于，企业雇佣员工，而承包商雇佣自己。由于承包商是自雇人员，他们为公司工作的具体要求（通常根据项目逐项规定）以及他们可以使用的公司资源应该非常明确。通常，自由职业者只能访问他们在特定项目中所需的公司信息，并使用自己的工具和材料来完成工作（他们通常需要自己支付差旅和类似费用）。
截止日期而非工作时间表
几乎在所有情况下，如果你要规定具体的工作时间、要求工人打卡上下班，和/或要求工作在你指定的地点完成，那么你很可能雇佣的是员工，而不是承包商。虽然有一些例外情况，但通常情况下是如此，尤其是如果例外情况是你的常规做法。要求自由撰稿人报道特定事件的发生地与要求你的秘书在办公室工作，每周一至周五9点至17点，并在午餐时间打卡是不同的。通常情况下，承包商有一个带有截止日期的交付物，而不是规定的工作时间表。
忠诚度的期望
你对工人的期望以及他们对你的期望对于员工和承包商也是不同的。当大多数企业雇佣员工时，他们期望该员工能够长期留在公司，并对企业的持续健康发展有着利益关系。因此，企业会投资于员工的培训、健康、福利和幸福。而对于承包商来说，他们没有忠诚度的期望。虽然他们不能违反保密协议或类似协议，但他们很可能同时为多家公司工作，并不断寻找下一个项目。他们可能会完成当前的项目，然后简单地转移到下一个项目，就像雇主可能转向另一个自由职业者一样。