什么是双重税收，以及如何避免它

如果您将您的企业指定为一家公司，您应该了解双重税收。公司和公司股东与其他业务结构不同，这使得它们受到双重税收的影响。继续阅读，了解什么是双重税收，以及如何避免它。 双重税收的含义 税收是“双重的”，因为您对同一来源的收入支付两次所得税。这意味着公司在个人层面和企业层面都要缴税。受此影响的企业包括公司（C Corps）和选择作为公司进行处理的有限责任公司（LLCs）。 双重税收的运作方式 对于公司而言，公司本身作为企业实体会被征税，而每个股东的个人收入也会被征税。双重税收发生是因为公司被视为与股东分开的法律实体。公司会对年度收益缴税，当公司向股东支付股息时，这些股息也会产生税务责任。因此，任何收到股息的股东都必须对其支付税款。公司将不会对企业收入或“留存收益”缴税，直到其向股东支付股息为止。 符合透明税制的条件 其他类型的企业结构，如S Corp、独资企业、合伙企业和未选择作为公司处理的LLC，可以避免双重税收。相反，它们享有透明税制。在透明税制下，收入只需缴税一次。该名称来源于税款“透明地”从企业传递给所有者或个人的方式。 避免双重税收 要避免企业的双重税收，您最好的做法是首先不要将您的企业结构化为公司。如果您已经有一家小型公司，您可以让员工成为股东。如果您有一家较大的公司，您可以将股东添加到薪资表中，作为董事会成员。 通过将企业结构化为上述任何一种透明税制的结构，可以避免双重税收。您还可以通过让自己、业主或其他股东成为公司的雇员来避免双重税收，因为雇员只需对其收入支付所得税，而不是股息税。最后，您还可以通过不分配股息，而选择其他支付策略来避免双重税收。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。

雇主需要了解关于W-2表格的内容

作为一家小型企业雇主，您有责任在新年期间分发IRS W-2表格，以便您的员工开始申报联邦和州税。不幸的是，W-2表格可能相当令人困惑。幸运的是，下面有一份指南，应该能回答您在准备表格时可能遇到的常见W-2表格问题。 什么是IRS W-2表格？ W-2表格显示了员工一年的总工资和扣除的税款。您必须将W-2工资和税务报表发送给每位员工，并提交给社会保障管理局。您还必须提交W-2表格的总结，即W-3表格，提交给社会保障管理局。 谁会收到W-2表格？ 您必须为每一位在过去一年中获得报酬的员工创建一份W-2表格，即使他们已不再为您工作。不要将W-2表格交给独立承包商。相反，您必须向承包商发送1099表格。 W-2表格包含以下信息： 您可以从IRS或当地办公用品商店购买W-2表格。您可以在IRS网站上查看表格的样本，但不能使用这个样本。 您应该将每份W-2表格分别发送给员工和社会保障管理局（SSA），并且该表格有多个副本需要分发到特定的地方。这些副本如下： W-2表格应于1月31日之前发送给员工，并且您必须在同一日期之前将W-2和W-3提交给社会保障管理局（SSA）。如果1月31日是假日或周末，则W-2表格的截止日期为下一个工作日。 避免这些常见错误： 在填写表格时，确保没有犯以下常见错误： 如果发现错误，您可以使用W-2c表格进行更正。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。

薪资支付方面的问题：对年薪员工进行时间跟踪

生产力是衡量您的公司表现的基准。虽然它不应该是一切的决定因素，但当涉及将收入与支出匹配时，它非常重要。您赚取的收入越多，您的公司就能越快地增长。此外，您还将能够获得资源，为所有级别的员工提供额外的福利。这些福利将鼓励士气，并有助于提高员工的生产力和保留率。 责任感增强 保持任务的完成非常重要。无论是年薪员工还是小时工，他们在工作日都必须遵守这一点。无论他们是远程办公还是偶尔在某些日子进入办公室，尤其是在当前世界状况下，生产力可能会下降，但责任感变得更加重要。时间跟踪可以帮助衡量完成行政和文书工作所需的时间。了解完成项目所需的时间也可以提高工作流程的效率。让员工承担责任有助于企业避免过度和不切实际的工资支出。 您可以跟踪收入 跟踪收入是至关重要的。没有它，您将无法了解您赚了多少钱，还有多少改进的空间。在一天内完成更多客户工作会带来许多满意的回报。时间跟踪为您提供可靠的数据，可以预测项目需要多长时间，并确定它们是否代表着近期和远期的明智投资。 评估当前能力 您的公司目前有哪些能力？每个人对这个问题的回答都会有所不同。这意味着您可以更好地将当前工作负载分配给您的团队，无论您的年薪团队有多大——他们可能在销售部门、网站内容部门或您机构的其他部门工作。 监控客户计费和成本测量 按小时计费需要准确的记录，以避免与客户、顾客和赞助人之间的差异和纠纷。团队成员与外部利益相关者之间的沟通也是确保每个人对结果满意的基本部分。通过让您的年薪员工执行时间跟踪功能，您可以以最简单的方式处理客户计费和成本测量。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。

以下是发现账簿中会计错误的五个提示

会计错误可能发生在任何人身上，尤其是在像现在这样忙乱的时期。然而，如果这些错误不能尽快发现和纠正，可能会导致更严重的问题和混淆。一些常见的错误包括未对账、转置错误、丢弃收据、反向录入和遗漏交易。请继续阅读，了解如何在为时已晚之前发现这些常见错误的五个提示。 保留审计追踪记录 追踪会计交易并纠正错误的一个很好方法是开始一个审计追踪记录。审计追踪记录是一组文件，确认您账簿中的交易。当您记录交易时，您是基于您的采购、销售和费用进行录入。如果您正在寻找会计错误的来源，审计追踪记录可以帮助您交叉核对您账簿中记录的信息。 仔细检查您的工作 要发现任何会计错误，您必须花时间仔细检查您的工作。在将信息输入账簿时，请确保您的文件或收据中的内容与您记录的数据相符。偶尔，您可能会在输入交易时犯错误，包括： 保持流程的一致性 无论您多频繁地记录交易和审查账簿，都必须保持一致的流程。通过保持例行性，您减少了犯粗心会计错误的可能性。如果您还没有一个会计流程，现在是制定一个的时候。 进行例行对账 作为建立一致性流程的一部分，您还必须进行例行对账。当对账时，您将一个账户中的数字与其他财务记录（如银行对账单）进行比较，以确保余额一致。您应该将账户与以下进行比较： 信用卡对账单 银行对账单 企业收据 财务记录 您越频繁地对账，就越有可能及时发现会计错误。 请别人再看一遍 发现账簿中的会计错误的一个简单方法是在完成后请别人再检查您的工作。请商业伙伴、经理或主管，或员工或同事帮忙，这是一种高效的发现明显会计错误的方法。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。

关于为薪资支付分类员工的注意事项

作为小企业业主，您必须正确地将员工分类为员工或独立承包商。将员工正确分类对于薪资支付至关重要，因为员工根据其分类将获得不同的福利和税收待遇。在了解正确分类员工的重要性之前，您必须了解员工和独立承包商之间的区别。请继续阅读以了解这两种分类之间的不同之处。 独立承包商的分类 根据美国国税局（IRS）的定义，独立承包商是一名拥有控制工作结果权利，但不具有工作内容和方式权利的支付方。如果您是自雇或临时工作者，您就是独立承包商。通常，任何在独立贸易、公司或职业中向公众提供服务的个人都被视为独立承包商。 员工的分类 如果您可以监控工作内容和方式，那么为您作为雇主提供工作的任何人都是您的员工。当您有权控制服务执行的细节时，您就在指导员工的行动。 如果您仍然难以对员工进行分类，美国国税局（IRS）使用三个分类标准来帮助您确定员工的分类：行为控制、财务控制和各方关系。您可以在这里找到更多信息。 错误分类员工的后果 如果您没有依据地将员工分类为独立承包商，您将不会向州政府计划缴纳适当的雇佣税，包括州失业保险和养老金计划。如果您将独立承包商错误分类为员工，那么您现在将负责支付他们的薪资税，而通常情况下这是承包商自己负责的。 此外，被错误分类的员工可能被拒绝最低工资、节假日薪酬、产假和医疗假、失业保险和其他服务或法律保护。 在雇佣新员工时，请始终参考IRS的资格标准，以确定您是否正确地对员工进行分类。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。

为什么良好的簿记非常重要

每个企业都需要追踪收入和支出。小企业主头脑中有许多担忧，而会计工作可能很难进行。这就是为什么良好的簿记如此重要的原因之一。还有其他一些原因表明为什么簿记很重要？以下是一些例子。 做出明智的经营决策 良好的簿记可以让您了解企业的财务状况。通过跟踪来自客户和顾客的付款，并将其转化为奖金，以表彰辛勤工作的员工，您可以了解企业的现金流。明智的投资也可以帮助您的企业成长，无论它已经成立了一年、五年还是十年。为此，您可能需要将资源和责任从一个潜在的费用转移到另一个潜在的费用。无论如何，良好的簿记是做出明智的经营决策的基石，主要是因为您可以预测短期和长期的盈利状况。 遵守税收规定 良好的簿记还有另一个重要原因：税收。通过稳固的簿记，您可以确保您的记录有组织，易于查找和理解。遵守税收法规是经营蓬勃发展的企业的基本要素，无论您的公司规模如何或从事什么行业。通过遵循这一点，您大大减少了被税务审计或缴纳税务罚款的机会，这会耗尽您的资金。这还意味着您将能够在规定的截止日期内每年按时提交税务申报，从而使您与美国国税局（IRS）保持良好的信誉。 聘请专业簿记服务 确保公司有良好的簿记的一种方法是聘请会计师。雇佣经验丰富的簿记员和簿记服务对您个人和职业生涯都有利。专业簿记员注重隐私和数据安全。他们是经过训练的专家，知道自己在做什么，使您可以专注于经营企业。一旦税务季节来临，您就不必担心繁琐的文书工作——服务将帮助您准备好记录以进行申报。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。

小企业面临的前五个会计问题

没有适当的会计流程，您的小企业可能会很快失败。不幸的是，在庞大的小企业世界中，初创企业和其他类型的小企业可能会因缺乏适当的会计系统而严重受损。错过的收入和营收是伴随着缺乏适当会计系统的巨大缺口。因此，建立适当的工具和流程可以产生巨大的影响。以下是许多小企业面临的最大会计问题之一。 应付账款延迟 所有应付账款必须以精确和谨慎的方式管理。然而，如果没有适当的会计系统，应付账款可能很快被忽略。最终，当应付账款不精确时，声誉可能会受到严重损害。从滞纳金到信用等级下降，缺乏会计系统将会对您的小企业造成严重的损失。 应收账款延迟 同样，应收账款延迟对任何小企业来说都是一个巨大的问题。如果没有适当的流程，就无法跟踪公司持续流动的所有资金。对于成功的应收账款系统，需要仔细和有条不紊的监督。为避免延迟，必须建立一个坚实的会计系统。 缺乏管理信息 对于成功的小企业，有效和高效的记账也是必要的。了解整体业务表现是一名小企业业主的必备条件。如果没有正确的信息，有效的计划就根本不可能实现。 潜在的欺诈行为 对于小企业业主来说，另一个要克服的障碍就是潜在的欺诈行为。会计系统的作用是识别和纠正公司内可能发生的任何欺诈行为。因此，了解这些情况需要建立适当的流程和系统。 税务规划 保护您的企业并确保所有税务工作得到正确完成是任何成功小企业的重要组成部分。事实上，大多数小企业之所以失败，是因为他们无法满足税务要求。提前规划税务季节将为小企业业主提供管理企业的有效和高效方式所需的工具。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。

会计流程：如何管理差旅和费用

谈到业务费用和管理差旅支出时，保持健康的账户可能会让人不知所措。实际上，随着业务的增长，出差的机会也随之增多。而出差又伴随着其他业务费用。因此，了解管理差旅和费用的最佳方法对于企业主来说是一个巨大的解压。以下是一些有助于确保您的企业财务保持完整和有效管理的有用方法。 制定适当的差旅费用政策和程序 建立必要的规范对于任何企业都至关重要。当涉及到业务费用时，它变得尤为重要。许多公司都有非常繁琐且难以理解的差旅费用政策。明确规定您希望所有员工和公司遵循的具体程序对于整体业务的成功至关重要。实际上，当涉及差旅费用时，明确书面规定是政策和程序的良好起点。 有效的费用可见性 在您的企业内拥有高效和有效的费用可见性是关键。事实上，了解您的差旅费用账户中的最高支出类别可以对您的收支平衡产生重大影响。理想情况下，拥有能够轻松查看报告的工具，以整洁、有效和高效的结构呈现，是一个良好的起点。 适当的流程 理想情况下，当涉及到差旅费用和公司财务时，您已经制定了所有必要的政策。您可以通过引入数字化流程来简化差旅费用程序，从而避免任何错误，比如人为错误。丢弃任何手动操作的电子表格，并引入自动化流程，这对您的业务成功至关重要。 底线 到了一天的尾声，确保您对公司财务拥有控制是最好的。事实上，当涉及差旅费用时，优化您已经建立的流程，以确保其最佳性能，对于您的收支平衡至关重要。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。

您的小型企业员工的工资类型

作为小型企业的业主，您有责任支付员工适当的薪资和工资。您必须了解每位员工有资格获得的工资类型，以及每种工资类型的支付标准。某些工资类型可能取决于您的行业、企业或个人喜好，而另一些则是强制性的工资类型。继续阅读以了解常见工资类型之间的重要区别。 常见的工资类型 常见的工资类型是员工每个工资周期都会获得的固定金额。 薪资 薪资员工每年都会获得固定的薪水。要确定员工每个工资周期的工资金额，需要将他们的年薪除以您的工资支付周期数。 时薪 时薪员工的工资需要根据他们每个工资周期工作的小时数来计算。由于时薪员工的工作小时数可能会波动，因此他们每个周期的工资金额可能会有所变化。 补充类型的工资 补充类型的工资是员工可以获得的额外非常规工资。有些是强制性的，而有些是由企业业主酌情发放的。 加班工资 根据《公平劳工标准法案》（FLSA），对于每周工作超过40小时的非豁免员工，您必须支付加班工资。加班工资是员工正常时薪的1.5倍。 追溯支付 这些类型的工资是对之前工资周期所欠的补偿。如果您计算员工的正常工资出现错误，未支付加班工资或遗忘加薪，您可以将追溯支付添加到下一个工资单中。您需要添加追溯支付，因为这是应支付给员工的补偿。 佣金 佣金是员工在完成销售或达成其他设定目标时获得的工资。并非每家企业都需要佣金制度，但销售职位通常会采用佣金支付。佣金工资必须与至少达到最低工资标准的普通工资相结合。 奖金工资 您可以选择支付员工奖金工资，这是作为奖励或礼物来表达对员工的感谢之情的个人支付。 解雇补偿金 解雇补偿金可以提供给被解雇的员工。一般来说，员工获得的解雇补偿金与他们在企业工作的时间成比例。您可以选择提供解雇补偿金，但根据您所在州的法律或员工合同，您可能会被要求提供解雇补偿金。 累积休假工资 累积休假工资是指员工已经获得的带薪休假天数，但尚未使用。一些企业会在年底或员工离职时以应纳税的工资形式支付累积的休假时间，而不是让休假天数累积或去掉已积累的休假时间。 小费工资 小费是额外的工资，除了员工的正常工资之外支付给他们的。如果员工的小费每月超过二十美元，他们必须向您报告小费收入，而且很可能会超过这个金额。小费工资在服务行业中很常见。 联系我们，了解更多关于今天建立你的业务的信息。